Noticias | - 10:36 am
En Reino Unido, diversas empresas están participando en un programa piloto liderado por 4 Day Week Global, que apoya a organizaciones de todo el mundo para que prueben la jornada laboral reducida de 4 días.
De acuerdo con Forbes, los resultados de la encuesta son positivos para empleados y directores; el 84% afirmó haber mejorado el equilibrio entre el trabajo y la vida privada, eliminando reuniones innecesarias, y más del 80% demostró ser más productivo en el trabajo. El programa piloto ha sido realizado en colaboración con el grupo Autonomy e investigadores de las universidades de Oxford, Cambridge y Boston College.
Un número de empresas cada vez mayor ha comenzado a experimentar con la reducción del tiempo de trabajo, ofreciendo una semana de cuatro días, 32 horas, sin reducciones salariales. La empresa más conocida por adoptar las semanas de cuatro días es la neozelandesa Perpetual Guardian, cuyo fundador, Andrew Barnes, ofreció a sus empleados en 2018 la posibilidad de trabajar 30 horas a la semana con el mismo salario, con el compromiso de mantener la misma productividad. Desde entonces ha encabezado el cambio a la semana de cuatro días, ayudando a organizar ensayos que apoyan y estudian el impacto de las semanas laborales más cortas en las empresas, con la participación de más de 150 empresas y más de 7.500 empleados en todo el mundo.
Hasta ahora, los informes son positivos tanto en términos de rendimiento de la empresa como de bienestar de los empleados. También señaló que el trabajo a distancia creó la confianza necesaria para que las semanas laborales más cortas tuvieran éxito. Dice que confía en que sus empleados sigan haciendo todo su trabajo, y tiene las cifras de rendimiento que lo respaldan.
Los argumentos económicos a favor de la reducción de la jornada laboral son cada vez más convincentes. El agotamiento y el estrés de los empleados son los principales motivos por los que algunas empresas deciden probar las semanas laborales de cuatro días. Al fin y al cabo, mantener el 100% de la productividad puede no ser tan crucial si la empresa puede ahorrar en costos de atención sanitaria, renuncias y contratación de talento. Los resultados muestran mejoras significativas en el estrés y el agotamiento, la salud física y mental y la satisfacción del empleado.
Los gobiernos también desempeñan un papel fundamental a la hora de impulsar este movimiento con incentivos, reglamentos y legislación. De hecho, un número creciente de gobiernos está iniciando sus propias propuestas de reducción de la jornada laboral, aunque en algunos casos, se ha propuesto con reducción salarial equivalente al día no trabajado añadiendo un porcentaje de este en forma de bono adicional.
En California, la propuesta de ley sobre la jornada de trabajo de 32 horas sigue en espera, mientras tanto, el impulso de la semana laboral de cuatro días está creciendo en todo el mundo.
Fuente consultada: CNN
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