De acuerdo con Forbes, los resultados de la encuesta son positivos para empleados y directores; el 84% afirm\u00f3 haber mejorado el equilibrio entre el trabajo y la vida privada, eliminando reuniones innecesarias, y m\u00e1s del 80% demostr\u00f3 ser m\u00e1s productivo en el trabajo. El programa piloto ha sido realizado en colaboraci\u00f3n con el grupo Autonomy e investigadores de las universidades de Oxford, Cambridge y Boston College.<\/p>\n
Un n\u00famero de empresas cada vez mayor ha comenzado a experimentar con la reducci\u00f3n del tiempo de trabajo, ofreciendo una semana de cuatro d\u00edas, 32 horas, sin reducciones salariales. La empresa m\u00e1s conocida por adoptar las semanas de cuatro d\u00edas es la neozelandesa Perpetual Guardian, cuyo fundador, Andrew Barnes, ofreci\u00f3 a sus empleados en 2018 la posibilidad de trabajar 30 horas a la semana con el mismo salario, con el compromiso de mantener la misma productividad. Desde entonces ha encabezado el cambio a la semana de cuatro d\u00edas, ayudando a organizar ensayos que apoyan y estudian el impacto de las semanas laborales m\u00e1s cortas en las empresas, con la participaci\u00f3n de m\u00e1s de 150 empresas y m\u00e1s de 7.500 empleados en todo el mundo.<\/p>\n
Hasta ahora, los informes son positivos tanto en t\u00e9rminos de rendimiento de la empresa como de bienestar de los empleados. Tambi\u00e9n se\u00f1al\u00f3 que el trabajo a distancia cre\u00f3 la confianza necesaria para que las semanas laborales m\u00e1s cortas tuvieran \u00e9xito. Dice que conf\u00eda en que sus empleados sigan haciendo todo su trabajo, y tiene las cifras de rendimiento que lo respaldan.<\/p>\n
Los argumentos econ\u00f3micos a favor de la reducci\u00f3n de la jornada laboral son cada vez m\u00e1s convincentes. El agotamiento y el estr\u00e9s de los empleados son los principales motivos por los que algunas empresas deciden probar las semanas laborales de cuatro d\u00edas. Al fin y al cabo, mantener el 100% de la productividad puede no ser tan crucial si la empresa puede ahorrar en costos de atenci\u00f3n sanitaria, renuncias y contrataci\u00f3n de talento. Los resultados muestran mejoras significativas en el estr\u00e9s y el agotamiento, la salud f\u00edsica y mental y la satisfacci\u00f3n del empleado.<\/p>\n
Los gobiernos tambi\u00e9n desempe\u00f1an un papel fundamental a la hora de impulsar este movimiento con incentivos, reglamentos y legislaci\u00f3n. De hecho, un n\u00famero creciente de gobiernos est\u00e1 iniciando sus propias propuestas de reducci\u00f3n de la jornada laboral, aunque en algunos casos, se ha propuesto con reducci\u00f3n salarial equivalente al d\u00eda no trabajado a\u00f1adiendo un porcentaje de este en forma de bono adicional.<\/p>\n
En California, la propuesta de ley sobre la jornada de trabajo de 32 horas sigue en espera, mientras tanto, el impulso de la semana laboral de cuatro d\u00edas est\u00e1 creciendo en todo el mundo.<\/p>\n
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Fuente consultada: CNN<\/em><\/span><\/p>\n Ubique la Universal m\u00e1s cercana a usted:\u00a0<\/strong>Direcciones<\/strong><\/a><\/p>\n Si usted tiene preguntas o le gustar\u00eda una orientaci\u00f3n:\u00a0Cont\u00e1ctenos<\/strong><\/a><\/p>\n Si desea a\u00f1adir su nombre y el de su familia en el libro de oraci\u00f3n:\u00a0Libro de Oraci\u00f3n<\/strong><\/a><\/p>\n Regrese a la p\u00e1gina principal:\u00a0P\u00e1gina Principal<\/strong><\/a><\/p>\n